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◆ “蓝领”参评职称，肯定了技能劳动者的劳动价值，有利于破除身份、学历、资历等障碍，畅通技能人才上升通道；有利于转变大众观念，破除人才流动壁垒、吸引更多优秀人才投身技术性工作
文/《瞭望》新闻周刊记者 张康喆
近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。
随着经济快速发展和产业转型升级步伐加快，“蓝领”正发挥着越来越大的作用。但长期以来，企业普遍对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者没有相应的国家资格认证考试，既不能证明自己的专业技能，也无法享受相关的福利待遇。
技能人才“技术含量低”“地位低收入差”等职业偏见的客观存在，给“蓝领”技能人才成长设置了天花板。数据显示，我国约有1.7亿技能劳动者，但高技能人才不到4800万人，供需矛盾突出。
“蓝领”参评职称，肯定了技能劳动者的劳动价值，有利于破除身份、学历、资历等障碍，畅通技能人才上升通道。这不仅将鼓励更多从业者向高技能人才提升，带动行业整体水平提高，也有助于向市场供给更为优质的产品和服务，顺应群众对美好生活的向往。
同时，这对转变大众观念，破除人才流动壁垒、吸引更多优秀人才投身技术性工作，让各行各业迸发新的竞争活力，将大有裨益。职称评定能让“蓝领”获得与“白领”同等的发展机会，让劳动者得到社会应有的尊重与重视。
当然，职称评定也不能一评了之。制度真正落地见效，还需要具体落实措施的跟进。一方面，相关部门宜积极建立健全相关职称应获待遇机制，推动用工单位兑现相关待遇；另一方面，“蓝领”技能人才也宜保持自我学习、终身学习习惯，不断磨砺职业技能，努力提高相关行业水平。LW
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