今天，长江商学院MBA特别携手十位行业领袖ShEO联合发布“女性领导力奖学金”，合力共建精英女性成长通道。
作为这次女性领导力奖学金的联合发起人之一，我相信女性领导力的最好时代，在未来。当下的我们，新时代的女性，应该让自己无畏地绽放。↓↓↓送给你，这份特别的感恩，最好的礼物：
向前一步，温柔坚强，闪闪发光！
先分享两个我亲历的故事：XY，一位优秀的女企业家，四个孩子的母亲。大学毕业后和先生一起创业，企业产品80%以上销往欧洲，在欧美设有工厂。2013年，最小的儿子三岁，她决定出来读书申请EMBA。面试介绍完自己的情况，面试官问她为什么要来读书？她说：一来我不希望被孩子们抛弃，听不懂他们在说什么，我希望保持进步；二来我想给四个孩子做个榜样，妈妈这个年纪都可以去学习，你们也可以。一位老教授诚恳的说：“你是不是可以让你丈夫来读书， 你有四个孩子，是不是应该多花点时间照顾孩子更好？” 她落选了。第二年，她再次申请，这次，她没有提孩子，只谈企业。然后，被录取了。我在五年前听到这个故事，很触动，有二：
1.这位教授我认识，是受过所谓最好教育的大家，而他的理念依然停留在男主外女主内的时代；
2.XY的勇气令我叹服，我似乎隐隐知晓了她企业成功的秘笈，五年来的接触也印证了我的结论。这些年在企业越做越好的同时，她的四个孩子也培养得非常优秀。大儿子在去年考入康奈尔大学，三个小的以哥哥为目标，不甘落后。
XY申请读书的这一年，我在北大工作。面对即将来临的四十不惑，相夫教子，岁月静好，我笃定地认为，北大应该就是我养老退休之地了， 偶尔也会小小失落心有不甘，但又能怎么样呢？那年6月初，我得到了一个新工作的邀请，纠结。马上迈入四十岁的女人，已经做到了职业的天花板，还可能折腾出什么？我无法想象。暑假的一天，我读到了Facebook 首席运营官 谢丽尔·桑德伯格的新书《向前一步》。醍醐灌顶。我被书中一段话炸裂 ：
在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候，但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作前，应该向前一步，更加进取。
任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。只有这样，才能够保证在那一刻到来时， 你所做出的是一个正确的决定。
「不要踩刹车，要加速 」。
这八个字带给我巨大的冲击，直到今日。
回头看，我真心感谢自己的决定 ：向前一步，辞职离开北大，加入长江。我从来没有想过这七年来的日子可以如此精彩，我以为我已经把所有商学院的工作都做过了，职业生涯到头了，却不知道那不过是开始，我可以尝试那么多新事务，职业生涯也迈向了新高。也是在2013年，我开始做“睿妈看教育” 这个公众号，由此更多关注女性话题，为人妻为人母的职场女性，以及我们在一地鸡毛中水生火热的生活。因为在商学院工作，我可以近距离的观察到那些所谓的“成功优秀女性”和普通人的差别。在我们的职场生涯中，女性有太多时候选择退缩：恋爱后，结婚后，有了孩子后，每一次的退缩，都是向后一步。 而那些成功的女性企业家，和我们最大的差别就是：无所畏惧，向前一步。谁规定就该是女性要做牺牲呢？谁规定贤妻良母就是在家做黄脸婆呢？越来越多的研究表明：互联网新经济时代的到来，男性几千年来的优势不再突出，而女性的感性思维成为突出的优势。长江张晓萌教授专注研究领导力，她发现“长江的学员很大程度上代表着中国的企业家。大量的数据研究显示，两性的领导力风格差异并不大，同质化趋势越发明显，行为风格都是虎性十足、强势、结果导向、大胆创新。” 但女性领导者在工作中也有独特之处——她们的工作风格更加全面、平衡；更具同理心，更关注人际互动与团队和谐；拥有更强的抗压力和复原力。晓萌教授将其总结为：全面性（Holistic)、同理心（Empathetic）和复原力（Resilient)，并将其定义为“她型领导力”（H.E.R Leadership)。现实呢？2018年《财富》美国500强榜单里的公司总市值高达21.6万亿美元，美国人口里51%是女性。然而据薪酬调查公司Equilar统计，截至3月31日，榜单里只有三家公司董事会男女比例与人口比例相符。长江梅建平教授的团队查看了中国上证300中的企业，132家没有女性董事。 我们还做了一个数据调查，长江商学院各个管理课程项目中的女性学员的比例如下图：年轻一代的女性管理者越来越多地勇于冲破性别局限，我们未来的天地大有可为。也因此，我们联手十位女性先锋，联合发起长江商学院MBA“女性领导力奖学金”项目：
01
戴珊
阿里巴巴集团创始人之一, 长江DBA在读。做过客服、当过HR、也干过COO，在一步一个脚印的前行中走到如今独当一面。她有一句话很打动我 “作为一名女性，我感到幸运。”
02
李娜
大满贯的国宝级选手，记得她在去年长江和联合国妇女署共同举办的女性领导力论坛上，分享了她在退役之后做的很多事情，读长江、开学校、做公益、拍电视、拍电影……在每一个学习的过程中，都结交到了新的朋友，发现其实每一个人都有梦想，这两个字加起来是梦想，分开就是梦和想，所以不要让你的梦想变成梦和想。
03
李一诺
别人眼中的“人生开挂型女选手”，家有三大神兽，是个懂得“放弃”的人，从麦肯锡的全球合伙人、盖茨基金会北京代表处首席代表，再到现在全身心投入到带动社会创新的一土教育的创办之中。她说所谓的职业生涯，其实都是在经历这三个层次：自信→自知→自觉。
04
李晓懿
畅销书作家，一位灵魂有香气的女子，不惧怕皱纹，相比完美，她更看重真实。筱懿是个擅长反思的人，“我们这个时代特别强调成功，可是成功到底是什么？” 她所希望倡导的是女性的成长比成功更重要。其实就是今天比昨天好一点儿，你今天化的妆比昨天好看一点儿，今天比昨天感觉舒服一点儿，都是成长。
05
米雯娟
VIPKID创始人。在创办VIPKID之前，小米在长江读MBA，在长江，跟随教授做了大量在线教育的行业调研，到最具颠覆式创新的企业中去进行实践，最终在长江校友们的支持鼓励下真正开启了创业之路。“女性不给自己局限的时候，反倒可以更放松地去拼杀，更好地实现自己的目标。”
06
脱不花
逻辑思维CEO李天田，江湖人称“脱不花”。去年罗辑思维的跨年演讲结束后，脱不花的金句被刷屏：“不要辜负这个时代给女性的机会”。她是这么来解释这句话——如果说以前职场规则最多是“尊重女性”、“男女平等”的话，随着结网能力逐渐成为各种组织的核心竞争力，女性根本就是在成为核心竞争力的担当者。
07
陶虹
演员，一个你越了解就越爱的女人！她在长江开启了投资人的另一身份，成了她的“最难时刻”。“我能投一个动漫，还是在长江商学院课堂上萌发的想法。” 课堂上张维宁教授提到了10部动漫，陶虹是班里唯一一个全部都看过的同学。她说“作为一个女性，最大的快乐就是为自己是一个女性而感到自豪! ”她告诉我们“一定要自己站着，成功和幸福都不该由别人给！”
08
王潇
江湖人称潇洒姐，是个懂得生活的人，长江EMBA29期校友。广为流传的那句：“灵魂和肉体，至少有一个在路上” 就是她说的。十年前，名校出身，做过央视主播、大刊主编的她扔掉光环，像推销员一样投身创业，“意外”创出了影响千万用户的励志品牌。
09
张晓萌
长江同学们都称她为“萌主”，长江商学院副院长，在美国马里兰大学史密斯商学院获得博士学位，并在美国获得终身教授教职。回国任教后，她创新性地将自我认知和企业家的领导力提升有机融合，并提出个人和企业应将心理复原和韧性的打造作为个体和组织持续成长的驱动力之一。
加上我，那个天天夜里十二点给上面每个人发微信，然后被大家的秒回感动的我。我知道这背后，不仅仅是对我工作的支持，更多的是对于女性力量的信心和推动。
桑德伯格在《向前一步》中写到：
我希望你们找到人生中真正的意义、满足和激情。我希望你们能安度未来的艰难时光，并收获更强大的力量与更坚定的决心。我希望你们能够平衡自己的生活，睁大眼睛去寻找。我还希望你们怀着进取心，在事业里全心投入，去掌控世界。因为世界需要你们去改变它，全世界女性都在指望你们改变她们的命运。
“我们的时代已经到来
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